בויען אַ לערן-סטיל און שאַפֿן אַ שלאַנק מאַנשאַפֿט

מיט די באדערפענישן פון דער פירמע'ס טראנספארמאציע און פארבעסערונג, איז אונזער פאקוס מער געווען אויף דער אנטוויקלונג און סערוויס פון ענד-קאסטומערס, פאקוסירן אויף פארשיידענע אפעראציעס, פאקוסירן אויף אינדוסטריע אנטוויקלונג, און פארבעסערן די אלגעמיינע פראפעסיאנעלע סערוויס מעגלעכקייטן זענען געווארן אונזערע צילן. אונטער דער מיט-שאפונג פון דער גרופע און דער פירמע, וועלן מיר פארבעסערן אונזער ספעציאליזאציע דורך טעכנישע טרענירונג און מענטשלעכע רעסורסן טרענירונג, און פארבעסערן אונזער ביזנעס ברייטקייט און פראצעס סטאנדארדיזאציע דורך דער טרענירונג פון אינערליכע און אויסערליכע קורסן, און פארבעסערן פראפעסיאנעלע סקילז דורך פארשידענע ליניעס. טרענירונג צו פארשפרייטן די טראנספארמאציע פון ​​טעאריע און ארבעט פראקטיק.
כּדי צו בויען אַ לערן-מאַנשאַפֿט, פֿאַרבעסערן די פֿירמעס אַלגעמיינע מאַנאַגעמענט-פֿעיִקייטן, בויען אַ שלאַנקע מאַנשאַפֿט, און לייענען מאַנאַגעמענט-ביכער זעלבשטענדיק איז אויך איינער פֿון די וועגן צו פֿאַרבעסערן אַלעמענס מאַנאַגעמענט-וויסן און מעטאָד-פֿעיִקייטן. אין דער זעלבער צייט, דורך לייענען ביכער, קענען מענטשן פֿאַרברייטערן זייערע האָריזאָנטן, עפֿענען חכמה, פֿאַררייכערן געפֿילן, און אַרײַנפֿירן אין לעבן. כּדי צו פֿאַרבעסערן דעם לייען-סטיל, שאַפֿן אַ גוטע לייען-אַטמאָספֿערע, און שטעלן אַ בענטשמאַרק פֿאַר לערן-וואוקס, האָבן מיר אָרגאַניזירט די ערשטע לייען-טיילונג-אַקטיוויטעט פֿון דער זשאַנזשי גרופּע אין 2021, כּדי ווײַטער צו פֿאַרטיפֿן דעם באַגריף פֿון "ליבן לייענען, גוט לייענען, און שווער לערנען".

פאר דער ערשטער לייען-טיילונג אקטיוויטעט, האבן מיר אויסגעקליבן פאסיגע מענעדזשמענט ביכער, וועלכע זענען אויסגעקליבן און געלייענט געווארן דורך די מענעדזשערס פון יעדער דעפארטמענט. אזעלכע ווי "די עסענץ פון ביזנעס", "פינף שטערונגען צו צוזאמענארבעט", "ערמעגליכן", "ווער זאגט אז עלעפאנטן קענען נישט טאנצן", "לאזט נישט דעם אפ שפרינגען צוריק אויף זייער רוקן", "וואקסן פון פאטענציאל", א.א.וו. זענען גוט אויפגענומען געווארן דורך יעדן.
די מענעדזשערס שיינען זיך צוריקגעקערט צו זייערע שול טעג, נוצנדיק זייער פרייע צייט צו לייענען און שטודירן, מאכן נאטיצן, צייכענען שליסל פונקטן, אויסציען קלאסישע מענעדזשמענט ציטאטן, און פירן לייענען און אויסטוישן אין פריוואטקייט, שאפנדיק א "לערנ-סטיל". כּדי צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פֿון לייענען, ווײַזן די רעזולטאַטן פֿון לייענען, און טיילן די געווינסן פֿון לייענען, האָט זיך אָנגעהויבן דער ערשטער לייענען-טיילונג געשעעניש דעם 22סטן מײַ אינדערפֿרי, און פּערסאָנעל העכער דעם סופּערווײַזער לעוועל האָבן זיך באַטייליקט אין דעם טיילן און אויסטוישן.

די מענעדזשערס האבן מיטגעטיילט וואס זיי האבן געלערנט, געפילט, און גענוצט אין דעם לייען פראצעס מיט יעדן. די קאלעגן אין עולם האבן אויך אקטיוו געטראכט, גערעדט פריי, און קאמבינירט די פראבלעמען ביי דער ארבעט מיט די מענעדזשמענט מעטאדן אין בוך, און אויסגעטוישט און דיסקוטירט איינער מיטן צווייטן. די עקזעקוטיוון האבן קאמענטירט אויף די טיילער און זיי געשאצט לויט די דימענסיעס פון אינהאלט פארשטענדעניש, לערנען און אנווענדונג, וואונדערבארע אויסשטעלונג, און צייט קאנטראל. עס איז געווען א צוזאמענשטויס פון טראכטן צווישן דער בינע און דער בינע, און די אטמאספערע איז געווען פול מיט ענטוזיאזם.

די לייען-טיילן אקטיוויטעט איז אן אנהייב. אין דער צוקונפט וועלן מיר דורכפירן נאך לערן-טיילן אקטיוויטעטן, שאפן א פלאטפארמע פאר וויסן-טיילן, און אקטיוו אנפירן די מערהייט פון ארבייטער צו שאפן א גוטע טענדענץ פון אונטערשטרייכן לערנען, שטיצן לערנען, און אנהאלטן דעם לערנען. קאמבינירן טעארעטישע שטודיע מיט פאקטישע ארבעט, ניצן טעאריע צו אנפירן פראקטיק, העכערן ארבעט, העכערן דעם לערן-סטיל פון דער זשאנזי גרופע, און האפן אז יעדער וועט ווערן בעסערע און בעסערע זיך און מער און מער קאנאטאטיווע זיך!