2020 זשאַנזשי גרופע סאַבסידיערי עקסעקוטיווע פירערשאַפט טראַינינג
עס איז געווען מער ווי איין חודש זינט די יגזעקיאַטיוו פירערשאַפט טריינינג פון זשאַנזשי גרופע סטאַרטעד.די טריינינג פּראָגראַם איז אָרגאַניזירט דורך די גרופּע הויפּטקוואַרטיר, און 35 עלטער יגזעקיאַטיווז פון אַלע איבער די מדינה האָבן זיך באַטייליקט אין אים.Sun Zong, אַלגעמיינע מאַנאַגער פון דער גרופע, אַטענדאַד די טריינינג פּלאַץ און אנטייל אין די צוויי-טאָג טריינינג לערנען צוזאַמען מיט די עלטער פאַרוואַלטונג פון יעדער סאַבסידיערי.די סטודענטן'ס באַגייסטערונג צו לערנען האָט נאָך טיף גערירט דעם מחברס האַרץ.
אויף 15 אויגוסט 2020, די מאַגיש קאַפּיטאַל איז געווען זוניק אין מיטן זומער, און די טריינינג צימער פון די גרופּע הויפּטקוואַרטיר איז געווען אָנגעפילט מיט אַ שטאַרק לערנען אַטמאָספער.דאָס איז נאָך דער האַלב־יערלעכער באַגעגעניש אין שעשן אין יולי, האָבן זיך ווידער פֿאַרזאַמלט אין שאַנגהאַי די יגזעקיאַטיווז פון פאַרשידן סאַבסידיעריז.אויף דעם טאָג, אונדזער פירערשאַפט טריינינג אנגעהויבן אין אַנטיסאַפּיישאַן.
גרופע הויפּטקוואַרטיר אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו דעם פירערשאַפט טריינינג פּרויעקט, און די פּרויעקט מאַנשאַפֿט איז קאַמפּאָוזד פון ינערלעך עלטער פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט, טוטאָר מיטגלידער און פונדרויסנדיק עקספּערט מאַנשאַפֿט, מיט Sun Zong ווי דער קלאַס לערער.מיט דער ציל פון פּרויעקט פּלאַן אַז די קאָרסאַז קענען זיין לאַנדיד, די טריינינג ווירקונג קענען זיין עוואַלואַטעד און די אָרגאַנאַזיישאַנאַל עפעקטיווקייַט קענען זיין ימפּרוווד, די מיטגלידער פון די פּרויעקט מאַנשאַפֿט האָבן גרינדן קאָרסאַז פֿאַר פיר חדשים.דער גאנצער פּראָצעס כולל נייַן סטעפּס: בויען די קאַמפּאַטינס מאָדעל פון עלטער יגזעקיאַטיווז → בויען די פירערשאַפט לערנען דרך → צייכענונג די לערנען מאַפּע → יוואַליוייטינג Jiugongge טאלאנטן באזירט אויף די קאַמפּאַטינס מאָדעל → דערגייונג שאָרטקאָמינגס באזירט אויף די אפשאצונג רעזולטאַטן → דיזיינינג קאָורסעוואַרע מיט שאָרטקאָמינגס → ימפּלאַנטינג אינדוסטריע קאַסעס אין קאָרסאַז → לערנען און פאַל קאַמפּלאַמענטינג יעדער אנדערע ס קאַמף גרופּע לערנען מאָדע → פארמאכט-שלייף מאָדע פֿאַר די סוף-פון-טערמין שייַעך-אפשאצונג רעזולטאַטן צו קאָנטראָלירן די ווירקונג פון די ערשט בענטשמאַרק.
אַנדערש פון די פריערדיקע פונדרויסנדיק טריינינג, די יגזעקיאַטיוו פירערשאַפט טריינינג פּראָגראַם פון דעם מאָלעקולאַר פירמע פאָוקיסיז אויף די ינאַגריישאַן פון אַרבעט און לערנען, און לערנען איז געווענדט צו אַרבעט.ימפּרעסיוו איז אַז די קאַמפּאַטינס מאָדעל פון זשאַן זשיגאַאָ איז באזירט אויף די אַפּרייט און העלדיש "יראָן מענטש".דער מאָדעל כולל דער הויפּט "דריי פאַמיליעס און נייַן סטאַנדאַרדס", ניימלי, "דריי פאַמיליעס" וואָס פירן די געשעפט אַנטוויקלונג משפּחה, העכערן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל וווּקס משפּחה און פיר די וואַלועס לידינג משפּחה, און "נייַן סטאַנדאַרדס" וואָס אַרייַננעמען סטראַטידזשיק טראכטן, מיטל ינאַגריישאַן, דאַר ימפּלאַמענטיישאַן, לערנען און כידעש, קרייַז-גרענעץ מיטאַרבעט, מאַנשאַפֿט אַנטוויקלונג, אָרגאַנאַזיישאַנאַל אידענטיטעט, קאַנשיענשאַס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אָרנטלעכקייַט.לויט די פיייקייט אפשאצונג רעזולטאטן פון טאַלאַנט ינוואַנטאָרי Jiugongge, עס קלאר ווייזט די אַדוואַנטידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די עלטער פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט דערווייַל.צווישן זיי, די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אידענטיטעט, קאַנשיענשאַס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אָרנטלעכקייַט אונטער דער פירערשאַפט פון פּראַקטיסינג וואַלועס סקאָרד די העכסטן, וואָס אויך מיטל אַז די פֿירמע קולטור פון זשאַנזשי איז דיפּלי איינגעווארצלט אין די הערצער פון די מענטשן און פיעסעס אַ positive לידינג ראָלע פֿאַר אַלע עמפּלוייז פון די פירמע.די האַרץ קעריקיאַלאַם פאָוקיסיז אויף סטראַטידזשיק טראכטן, לערנען כידעש און מאַנשאַפֿט אַנטוויקלונג.
אין דער קורס ימפּלאַמענטיישאַן בינע, די לערנען מאָדע אויך באַטראַכט די קעראַקטעריסטיקס פון דערוואַקסן לערנען, וואָס איז דורכגעקאָכט אין לויט מיט די 7-2-1 פּרינציפּ: 70% פיר, 20% לערנען דורך אנדערע און 10% טעמע לערנען.די לערנען צייַט איז ווי לאַנג ווי 4 חדשים, וואָס איז דורכגעקאָכט דורך אָנליין צו אָפפלינע, וואָס דער הויפּט לערנען ינדיפּענדאַנטלי דורך לערנען גרופּעס און אַססיסטעד דורך קאַמף קאָוטשיז.נאָך דעם סוף פון די לערנען ציקל, די קאַמפּאַטינס אַסעסמאַנט וועט זיין דורכגעקאָכט ווידער, און די לעצט רעזולטאַטן וועט זיין קאַמפּערד מיט די ערשט רעזולטאַטן.די קוילעלדיק לערנען רעזולטאַטן וועט זיין וועראַפייד דורך קאַמפּערינג די צוויי אַסעסמאַנט רעזולטאַטן, און די אַסעסמאַנט מעטהאָדס וועט זיין אָרגאַניק קאַמביינד פֿון קוואַליטאַטיווע און קוואַנטיטאַטיווע דימענשאַנז.דעם אפשאצונג קענען ניט בלויז ויסמיידן די פּראָבלעם אַז טראדיציאנעלן טריינינג קענען נישט אָפּשאַצן די ווירקונג, אָבער אויך מאַכן די לערנען רעזולטאַטן מער קענטיק.
Zhanzhi איז אַ לערנען אָרגאַניזאַציע מיט אַ שטאַרק שפּיץ-אַראָפּ לערנען אַטמאָספער.דער באַגריף פון "אַרבעט איז לערנען" איז גאָר געוויזן אין די גרופּע פּרויעקט פּלאַן פון דעם פּרויעקט.ד י 35 עקזעקוטױו , װעלכ ע האב ן זי ך באטייליק ט אי ן דע ר טרענירונג , זײנע ן אײנגעטײל ט געװאר ן אי ן דורכשניט ן 5 גרופעס , או ן יעדע ר גרופ ע אי ז געװע ן אויפזעע ר פו ן א עלטער ן אויסשטעלער .יעדער לערנען גרופּע סאַלעקץ אַ טעמע דורך באַדינג צו לאַנד דורך קאַמף לערנען.יעדער טעמע איז דיזיינד אין קאָמבינאַציע מיט די פאַקטיש אָפּעראַציע און אַנטוויקלונג סטאַטוס פון די ויסשטעלונג און די פאָרויסזאָגן פון צוקונפֿט אַנטוויקלונג.די לערנען און פיר פון די ונטערטעניק זענען אַלע ינאַגרייטיד אין די קאַמף לערנען, וואָס מאכט דעם פירערשאַפט פּרויעקט האָבן אַ שטארקער לאַנדינג און פּראַקטיקאַלאַטי.ווייַל ביידע די אַנאַליסיס פון טעמעס און די ימפּלאַנטיישאַן פון קאַסעס אַלע קומען פון אַרבעט, און אין דער זעלביקער צייט, זיי זענען געזונט צו אַרבעטן, וואָס לעסאָף קאַנטריביוץ צו דער פֿאַרבעסערונג פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל עפעקטיווקייַט.
די צוויי-טאָגיקע לערנען איז געווען סאָליד און אָרדערלעך, און אַלע האָבן גערעדט פריי.גלײכצײטי ק האב ן ז ײ זי ך אוי ך געטראג ן מי ט זײער ע אײגענ ע חסרונות , או ן אקטױ ו באטייליק ט אי ן דע ר גרופע־דיסוס ע װעג ן אקציע־לערנען .אויפ ן עפנטלעכ ן טא ג אי ז פארגעקומע ן א אפענע ר או ן דעמאקראטישע ר פארמעסט , פא ר דע ם קלאס־קאמיטעט , או ן ענדלע ך זענע ן אויסגעקליב ן געװאר ן דע ר קלאס־פירער , לערנער־קאמיטעט , מיטגלי ד פו ן דיסציפלינע ר קאמיטע ט או ן אנדער ע קלאס־קאמיטעט .
פון איין זייט איז עס די אקציאנאלע לערן פון זיך קענען זיך און קענען איינער דעם אנדערן, פון די אנדערע זייט זענען דא עלטערע מנהלים וואס זענען באקאנט מיט די פירמעס ביזנעס און העכסטע דיזיין אלס מענטארן, און אין דער זעלבער צייט זענען דא אַלע מיטגלידער 'ס איבערגעגעבנקייט.מיר גלויבן פעסט אַז די פּרויעקט וועט זיין דיזיינד ווי אין די אָנהייב פון די צייט, אַזוי אַז אַלע די יגזעקיאַטיווז וואָס אָנטייל נעמען אין דעם טריינינג פּראָגראַם וועלן באַקומען עפּעס.
"לערנען איז לעבנס-לאַנג און קעסיידערדיק, און מיר דאַרפֿן צו אָפיטן די צייט פון לערנען. זשאַנזשי גרופע אנטוויקלט זיך שוין 38 יאָר, און האָט טיף איינגעזען די וויכטיקייט פון לערנען און וואוקסן פון אָנגעשטעלטע פאר דער פירמע. דער וואס גייט נישט פארן פארלירט פארלירט. אין הייַנט ס שווער סוויווע, די פירמע ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו באַצאָלן מער ופמערקזאַמקייט צו די מערסט יקערדיק און וויכטיק לערנען צייט און אָפיטן יעדער לערנען געלעגנהייט.
די צוקונפֿט איז אַ שיין וואָרט, אָבער מיר אויך גלויבן אַז אַלע די העל צוקונפֿט קענען ניט זיין אפגעשיידט פון די פאָרשטעלן.ווי אַן יגזיבאַטער אין אַ לערנען אָרגאַניזאַציע, מיר וועלן שטענדיק געדענקען Sun Zong ס פאָרשלאָג פון טשערישינג צייט, טשערישינג די צייט לימיט פון יעדער לערנען געלעגנהייט געגעבן דורך די פירמע, און אָנטייל נעמען אין יעדער לערנען מאָמענט מיט פול ליבשאַפט.
פּאָסטן צייט: אקטאבער 09-2020